为进一步优化内设机构，提高治理效能，建立科学、合理、有效的人才队伍体系，落实省委“新春第一会”会议精神，实现学校第四次党代会确定的发展目标，经研究，决定组织开展浙江工贸职业技术学院部分行政岗位选调工作。具体工作事宜通知如下：

一、基本原则

（一）稳定为主。本次岗位调整范围仅限于因工作需要调整、选调，确保行政工作的稳定性和连续性。

（二）双向选调。本着岗位公开、本人自愿、调出调入部门均须同意的原则。对经学校研究后公布的岗位，按程序进行选调，接收方不同意的，申请人继续在原岗位工作。

（三）人岗匹配。根据岗位职责和员工特点，由调入部门对报名者组织面谈，决定是否录用，实现人岗匹配。

（四）类别相同。在岗位调整、选调时，原岗位类别与调入岗位类别必须相同，同为专技岗或同为管理岗。

二、选调对象

学校在编在岗教职工（含参照在岗同等条件聘任的人员）。

三、选调岗位类型

（一）部门内部调整

1.各二级学院、职能部门可按工作需要对内部岗位进行调整，调整时不受进校年限的限制。其中，对在岗的办公室主任、实训中心主任进行调整时，聘任者须对应岗位类型，符合岗位条件。调整结果二级学院经主要负责人同意，职能部门经部门负责人、分管校领导同意后，结果报人事处审核，开具内部调配单。

2.光电制造学院、人工智能学院、现代管理学院、国际商贸学院、设计与数字艺术学院各设1个学工办主任岗位，由各二级学院在本部门内部选聘1名符合岗位条件的辅导员，聘任结果经二级学院主要负责人同意后报人事处审核备案。

（二）空缺岗位选调

1.二级学院空缺岗位。对进校满3年，年度考核合格且符合岗位条件（具体见附件1）的教职工，二级学院经主要负责人同意，职能部门经部门负责人、分管校领导同意后，填写《选调申请表》（附件2）。

2.行政职能部门空缺岗位。对在辅导员岗位工作满3年或在现聘岗位满6年的教职工，年度考核合格且符合空缺岗位条件，二级学院经主要负责人同意，职能部门经部门负责人、分管校领导同意后，填写《选调申请表》。

（三）其他

对选调交流后仍空缺的岗位，除因工作需要进行组织调整外，将列入非特岗招聘计划实施社会招聘。

三、选调程序及进度安排

（一）7月17日，人事处公布空缺岗位，有意向且符合岗位条件的教职工填写《选调申请表》，每人限申请1个岗位。

教职工本人签字，二级学院经主要负责人双签同意，职能部门经部门负责人和分管校领导同意，于7月21日20:00前将纸质版扫描或拍照后发至人事处邮箱rsc@zjitc.edu.cn，联系人：梅卫阳，逾期不予受理。

（二）7月23日，二级学院、职能部门报送部门内部调整结果至人事处审核备案。

同日，接收部门落实空缺岗位拟选聘结果，经分管校领导同意后报人事处。

（三）7月24日，人事处公布空缺岗位选调结果，开具内部调配单。

四、有关说明

（一）年限的计算截止时间至2024年7月31日。

（二）选调人员须按规定时间到岗报到，严格履行岗位交接手续。

附件1 校内公开选调空缺岗位一览表.pdf

附件2 浙江工贸职业技术学院部分行政岗位选调申请表.docx

人事处

2024年7月15日