近日，温州市产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设推进会举行。会上，温州市总工会与浙江工贸职业技术学院签订温州市职工成长研究中心战略合作协议，共同推动“温州职工成长型社会”建设，旨在打造职工成长型社会试点城市，为职工的成长和发展提供更加有力的支持。

在这一进程中，不得不提浙江工贸职业技术学院的孙仁峰教授。孙仁峰教授不仅是浙江省高校人力资源管理专业的带头人，还是温州高校首个人力资源管理专业的创始人。自2008年人力资源管理专业成立以来，他带领团队不断探索和实践，形成了独特的人才培养模式，为温州企业输送了大量优秀的人力资源管理人才。这些毕业生中，不乏像长三角地区十佳HR、奥康人力资源总监林洁这样的佼佼者，他们在各自的岗位上发光发热，为温州的经济发展注入了新的活力。

孙仁峰担任2023年温州市首届内训师大赛评委

除了在教学领域的成就，孙仁峰还积极参与企业人力资源管理咨询项目，为温州市国有企业、民营企业提供了专业的指导和建议。他深知企业职工的成长需求，通过深入研究和探索，为企业职工创造了更加广阔的成长平台。从星火计划1.0到星火计划2.0，从温州市企业内训师大赛到2024年浙江省企业内训师大赛，他始终与温州市总工会紧密合作，为温州市总工会制定了《企业内训师通用能力评价规范》这一地方标准，为培养更多优秀的企业内训师提供了科学依据。通过企业内训师的培训，更多的企业职工得到了成长和提升，为企业的持续发展注入了新的动力。

孙仁峰担任2024年浙江省企业内训师大赛评委

温州市职工成长型社会的建设，离不开孙仁峰等一大批优秀教育工作者的辛勤付出。他们以实际行动践行了“学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依”的理念，为职工的成长和发展营造了良好的生态环境。

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