人事部正在加快研究制定《关于深化职称制度改革工作的意见》，当前我国深化职称改革，就是要进一步建立以能力、业绩为导向的科学的社会化的人才评价机制。逐步制定符合各专业特点的人才评价标准，实现专业技术人才评价工作的分类管理。同时积极推行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法，规范和完善专业技术人员资格考试办法，加强社会化评审的制度化建设。

　　此外，要积极推行职业资格证书制度，重点做好涉及国家和人民生命财产安全的职业资格准入；并加快市场经济发展需要的职业资格证书制度建设，逐步扩大实施范围。同时，还要开展专业技术人员的资格国际互认工作，以及加强专业技术人员职业资格证书制度的法制化建设。

　　目前，全国共设立了29个职称系列，颁布了相应的职务试行条例。截至2003年底，我国专业技术人员总数约4100万人。国有企事业单位专业技术人员2834万人，其中，高级专业技术职务占6.8％，中级占3..2％，初级占54.4％。

　　■新闻背景

　　职称延革

　　第一阶段：新中国成立后至五六十年代，沿用了过去旧中国对专业技术人员的职务任用制度，根据单位内部的职务岗位，对符合条件的人员任命相应的专业技术职务，职务任命以后与工资挂钩。

　　第二阶段：1977年至1983年，技术职务评定制度。共设置了22个职称系列，主要对学术技术进行评价，是专业技术人员工作成就、学术水平和业务能力的标志，不与待遇挂钩。

　　第三阶段：1986年开始实行的专业技术职务聘任制度。与行政职务相并行，有明确的岗位、任职条件、岗位职责和相应的权利，并与工资待遇挂钩。1994年又开始实施专业技术人员职业资格证书制度。